聯合國在每年7月訂立「世界青年技能日」，旨在反思全球勞動格局急劇重組下，青年世代所面臨的就業困局。這份時代拷問，恰好折射於大學演講的內地公職考試培訓龍頭「粉筆教育」前執行長張小龍。他指責年輕人找不到工作是「活該」，輿論風暴直接導致他於今月辭任。社會主流聲音往往習慣將「尼特族」或高企的青年失業率簡化為世代責任，動輒責怪年輕一代未夠努力或選擇「躺平」。然而，若深入當前求職市場的真實場景，便會發現問題核心並非心態消極，而是職場結構在AI普及下產生的深層轉型。
當國際社會盛讚香港醫療體系極具效率、屢獲殊榮時，無數年輕護士卻正透支身心，獨力撐起極度繃緊的護患比例。在2025年《CEOWORLD》全球醫療保健指數中，香港位列第23名，人均壽命與嬰兒存活率皆傲視同儕。然而，光環背後盡是前線人員不堪重負的疲態。隨着人口老化與慢性病激增，公營醫療系統的壓力只會愈加沉重，醫護人員面對的挑戰亦勢必加劇。
除了加薪還能做什麼？賦權年輕護士引領智慧醫院轉型 閱讀更多 ”
凌晨時分，維港兩岸的摩天大廈依然燈火通明。這座城市的經濟引擎，向來由無數打工仔以汗水與心力驅動。香港人上班的拼搏精神固然舉世聞名，但在光鮮亮麗的玻璃幕牆背後，沉重的工作壓力如同無形枷鎖，正日積月累地消磨市民的靈魂。近期是求職旺季，不少準備踏出大學校門的Z世代向筆者吐苦水，實習期間經歷過職場的高壓與急促節奏，令他們陷入深刻的自我懷疑，甚至衍生出強烈的無力感。
數據不會撒謊，這種無力感絕非無病呻吟。安盛的心理健康調查顯示，超過三成Z世代自認飽受嚴重壓力困擾，比例遠遠拋離35至44歲群組的23%，以及45至54歲的18%。然而，此現象不能簡單歸因於「年輕人抗壓能力差」，因為高壓的職場文化正反噬各個年齡層，成為跨世代的隱形疫症。早於2022年，工聯職安健協會調查顯示，高達84.5%受訪者時常感到巨大工作壓力。同年勞聯亦準確識別出，工作乃本港父親最大的壓力來源。
踏入四月，狂歡氣氛逐漸升溫。街頭會有更多臉上塗着油彩的海外球迷，以及準備入場感受氣氛的本地年輕人。因為「香港足球會國際十人欖球賽」、「香港國際七人欖球賽」和「UCI世界盃場地單車賽」陸續舉行，預示香港正進入體育盛事的旺季，為市民帶來一連串精彩體驗。
在近期社會熱議減廢的氛圍下，不少市民本着良好意願踏出環保第一步，但迎接他們的往往是狼狽的現實。提着一袋隨時滴水、散發異味的廚餘，在街上四處尋找智能回收桶，甚至遇上機器爆滿或故障而敗興而歸，已成為煩人日常。這種「廚餘滴地」的生活小痛點，看似微不足道，實則直接刺中了特區政府推動「循環經濟」的管治盲點。
近年，香港在推動都市固體廢物收費及準確的垃圾分類回收時舉步維艱。這不單是執行細節的爭議，更折射出深層次的管治痛點。五年前，消費者委員會發表了一份探討香港市民可持續消費行為的追蹤研究，結果相當引人深思。受訪者的「認知和態度指數」達77分，但「行為和意願指數」卻依然停滯在71分。這組數字精準地點出一個殘酷現實：市民的環保意識並未有效轉化為實際行動。面對這種「知易行難」的困局，特區政府若依舊運用口號式宣傳或單一的政策推動，顯然無法對症下藥。
年走在街頭，不難發現訪港旅客的步調變了。昔日拖着行李箱穿梭名店的畫面減少，取而代之的是按着社交媒體攻略，穿梭橫街窄巷進行「Citywalk」（城市遊蹤），又或走向郊野探索大自然。中文大學酒店及旅遊管理學院尹振英教授的觀察正好印證了這一點：「消費者現在更看重心理健康和自然環境。」根據亞洲旅遊交流中心對旅遊市場的預測，年輕旅客比例不斷上升，他們不再滿足於傳統的物質消費，反而更願意花錢獲取更豐富的情緒價值和更優質的家庭相處時光。
縮窄數碼鴻溝，從來不是一個部門、一次撥款、幾件硬件就能完成的工程。它需要的是長期投入、制度設計與跨界協作。國際婦女和女童參與科技日提醒我們：科技的未來不應只屬於少數人；而教育現場提醒我們：若不及早處理學校之間、教師之間的制度性差距，所謂「數字轉型」最終只會加劇不平等。
早前，民思政策研究所就與香港中文大學滬港發展聯合研究所合作，共同主辦「鋪橋搭路．跨界實現」研討會，讓來自不同世代、不同專業背景的過百位參加者分成小組，提出了涵蓋治理革新、樂齡生活、教育創新、產業升級、文化創意等領域的30多項提案。
